内蒙古公务员面试

备考内蒙古公务员面试,考生首先要及时准确地了解内蒙古公务员面试的政策信息,把握考试动态,熟知面试考试的结构特点,才能使面试备考更具有针对性,从而提高复习效率。下面就内蒙古公务员面试政策做一个简要介绍。

从近几年面试实际情况来看,内蒙古公务员面试采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。

根据2016内蒙古公务员考试公告中规定:笔试结束后,由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。从笔试成绩达到最低合格分数线的考生中,按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例(考生人数与职位录用人数之比,下同)确定进入资格复审的人员。凡笔试最低合格分数线的职位,将相应减少录用人数或予以取消,笔试成绩并列而超出3:1的,一并进入资格复审范围。

报考警察职位(含森林公安、监狱、戒毒、司法警察)的考生,赫拉德-莫雷诺在面试前进行体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等要求进行,对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生,取消其面试资格,并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。

根据2016内蒙古公务员考试公告中规定:按照笔试成绩确定入围面试的人员名单,考生还要在资格复审后,方可进行最终面试。此外,报考公安、森林公安、监狱、戒毒、司法警察岗位的考生还须体能测评合格。面试时考生须持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》与身份证,按指定时间和地点参加面试。

另外,需要注意的是,面试时,实际参加人数等于或少于该职位拟录用人数的职位,该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩,方具有录用资格。

根据2016内蒙古公务员考试公告中规定:面试结束后,按照考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

在面试阶段进行专业加试的,考生考试总成绩=笔试成绩×60%+(面试成绩×80%+专业加试成绩×20%)×40%。

准备公务员面试最好的武器就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握内蒙古近年面试真题命制的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。中国教育在线就以内蒙古近三年的面试真题为样本,对其面试命题的规律和特点进行了研究、分析和梳理,帮助考生有针对性地备考。

鉴于内蒙古在近两年来对考生法律专业素养的重视,因此,我们在分析题目时,将对法律格言、谚语等的理解也归到法律专业素养当中,因为综合来说,对法律格言、谚语等的理解在考查考生综合分析能力的同时,更侧重对考生的法律专业素养的考查,尤其是涉及对法律入门学科——法理学中的很多知识点的理解。

从近四年内蒙古公务员面试情况来看,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://pinnacle-rei.com/,赫拉德-莫雷诺其面试形式均是结构化面试,且均为传统的结构化面试。

内蒙古公务员面试题目的特点十分明显:2013年以重点考查综合分析能力的智能性问题为主,仅在第一批面试中考查过两道法律相关的知识性问题;2014年面试中依然以重点考查综合分析能力的智能性问题为主,但法律相关的知识性问题的比重有所增加,此外,面试中还分别考查了一道重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题和重点考查计划组织协调能力的情境性问题;2015年面试中,第一批面试即党群机关、检察院法院系统、公安系统、监狱戒毒系统、森林公安系统以及自治区政府直属机关的面试中,每套试卷两道题,第一题为重点考查综合分析能力的智能性问题,第二题为法律相关的知识性问题;第二批面试中法律相关的知识性问题的比重也进一步增加。

由此可见,近三年来看,内蒙古第一批面试的试题结构,从过去每套试卷两道题均为重点考查综合分能力的智能性问题,基本上转变为每套试卷一道重点考查综合分析能力的智能性问题和一道法律相关的知识性问题;第二批面试仍以重点考查综合分析能力的智能性问题为主,但法律相关的知识性问题的比重稍有增加。

综合分析能力是历年内蒙古公务员面试中恒定不变的重点测评要素,主要借助于智能性问题来加以考查。具体而言,这类题型又可以细分成时政类题目和哲理类题目。时政类题目主要着重于考查对社会现象和政府方针政策的理解,而哲理类题目则主要是考查对名言俗语、故事寓言以及原理效应等的理解和看法。

在内蒙古公务员面试中,社会现象类问题中的社会现象选材非常广泛,这主要体现在三个方面:一是其所考查的现象不限于内蒙古当地的,而是源于全国范围内的热点类话题、现象;二是其所考查的社会现象不仅包括全国范围内普遍的、关注度比较高的,也会从细微处入手,考查一般的、个别的社会现象;三是其所考查的现象包括政府工作作风建设、服务型政府建设、教育、就业等多领域内的热点现象。

在内蒙古公务员面试中,重点考查综合分析能力的问题以时政类问题和哲理类中的名言俗语类问题为主,但是偶尔也会涉及故事理解类问题和原理效应类问题。

对法律专业素养的考查已经成为内蒙古公务员面试中的重要考查点之一,尤其是对于报考党群、法院和检察院、公安、监狱等系统的考生来说,法律专业素养是必考的内容,在2015年面试中,综合分析能力与法律专业素养平分秋色。

纵观近三年考查过的有关法律专业素养的题目,赫拉德-莫雷诺发现其主要考查法学理念、原则、制度等方面的知识,而很少涉及某一个具体的部门法或者具体的法律规定、法律的适用等问题,主要是侧重考查考生的法学基础。

具体而言,法理学中的内容考查较多,包括法的本体中的法律行为、法律责任、权利和义务,法的运行中的立法、法的实施、法律程序,法的作用和价值,法与社会之间的关系等。而部门法以刑法和诉讼法中的基本原则、制度等为重点考查内容。

从近两年的题目来看,依法治国成为重要的考查内容。其主要涉及十八届四中全会的会议精神以及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中的各项规定,尤其是“科学立法”“严格执法”“公正司法”“全民守法”成为重要的考查点。

内蒙古公务员面试题中,仅在2014年公务员面试中出现了一道考查人际交往意识与技巧的题目和一道考查计划组织协调能力的题目,具体如下:

【例1】你新来一个单位,单位同事都是本地人,只有你是外地人,你如何与他们相处?

【例2】单位要组织一场消防实战演习,但是有同事反映之前类似的演习都是流于形式,因此参与演习的同事都不配合。领导让你去组织这次演习,你会如何组织?

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